Секреты и тонкости поиска работы в море.
Выбор лучшего предложения из имеющихся c максимальным охватом, должным качеством и подходом к делу.
Новый опыт, перспективная компания, выше оклад, лучшие условия, карьерный и личностный рост как специалиста, сохранение здоровья и многое другое.
Я называю это механизмами. Для чего это нужно и что это такое.
Постоянно запущенные механизмы есть везде.
Делаю акцент на слове "ПОСТОЯННО" работающих, обновляющихся и улучшающихся. 
К примеру, у вас дома - настенные качественные часы, которые показывают точно время, не требуют постоянно менять батарейки. Они работают и выполняют нужную вам функцию. 
Механизмы у моряков:
1. Регистрации Online на профилирующих, топовых сайтах (начиная с Вестник крюинга и заканчивая Rigzone, Oilcareer, gCaptain) для моряков их десятки. Вы можете нанять людей и вам будут делать все красиво - Вы только контролируете выполненную работы и не допускаете наличие ошибок. (Дело хлопотное и утомительное)
Сам раньше нанимал человека. Для охвата сайтов и скорости можно подключить несколько людей и зарядить ссылками на нужные именно вам ресурсы. Их реально очень много. Все зависит от вашей должности, опыта и целей. Чем выше должность, тем больше удочек и сетей должно быть расставлено для более быстрого поиска ваших контактов. Да, это стоит дорого, но вы это окупаете потом во много раз - все расходы.
2.
Постоянное заполнение и обновление компанейских форм 
.
Аналогично как и с регистрациями Online - утомительно, дорого по времени для вас, но проще чем с онлайн анкетами, где нужна еще почта, и ошибка не так критична как в регистрации онлайн, где случайно сбился и начинай все сначала...
3. 
Плотный мониторинг нужных вакансий на профилирующих сайтах и форумах - с немедленной реакцией. Человек работает точно так же как и вы, даже лучше. Все как на рыбалке.
Чем быстрее вы (или специально назначенный человек) реагируете (отправка анкеты и дальнейший прозвон) и дадите о себе знать - тем выше шанс получить вкусную работу.
Быстрее выше сильнее ))) Кто не успел - тот опоздал.
4.
Email рассылки подготовленных всех данных. CV / Application form, Cover letter, письмо работодателю, подпись, тема письма, настроенный, нужный почтовый ящик. Охват не опубликованных вакансий - скромно предлагаем себя на прямую, нужным людям.
В достойном / товарном и выгодном для вас виде - без шаблонов. Есть свои минусы и не маловажные плюсы.
5. 
Периодический обзвон компаний - так же могут делать за вас компетентные люди. По факту "поклевки" - вас немедленно информировать .
6. 
Работать за вас - никто не будет, а получать оклад может каждый.
7. Ваш личный админ в LinkedIn. По моему мнению тема очень крутая, правильная и недооцененная. Далеко не каждый понимает возможности и силу связей. Рассылка за ранее подготовленных именных личных сообщений / налаживание новых контактов / ведение сильной и правильной активности с целью расширения контактов и привлечение внимания к профилю / мониторинг соответствующих групп / статей / ленты новостей и пересылка анкеты и других нужных документов. Человек должен делать все как вы, а то и лучше.
Вот некоторые механизмы крюингов и даже у крупнейших мировых компаний, я уверен вы их видели:
1. Non Stop реклама на форумах, профилирующих сайтах (борьба с конкурентами), google Adwords / Yandex Direct, социальные сети VK, Facebook, Linkedin, Instagram к примеру "убогая" компания Maersk @maerskgroup всего лишь 84,000 подписчиков - требует постоянно денег, эффективность зависит от качества.
2. Постоянные SMS рассылки морякам / клиентам. О своих услугах или вакансиях - "локомотивах".
3. Email Рассылки. Email Marketing, создание шаблона email сообщения, подготовка к рассылке, настройки, постоянный сбор адресов получателей / обновления и т д.
4. Реклама на бигбордах в городе (Лучшие места) - эффективность зависит от качества подачи, то что видел - печалько и полная хрень (г. Одесса).
5. Постоянная работа с сайтом. Обновление и прокачка. Метрики и т д.
6. Рассылка сильной и уверенной презентации с расчетом на новые сотрудничества. Новые вакансии и контакты.
7. Расширение возможностей компании.
8. Поддержка бренда и репутации.
9. Оттачивание внутренних процессов / оптимизация и упрощение приводит к доходу в целом $.
10. Мониторинг конкурентов. Отслеживание эффективных шагов.
11. Хватит... и так слишком много сказал. :)
Суть всех этих механизмов в том, что бы вы минимум времени принимали участие в этих делах, важен контроль и отслеживание. Мониторинг / Автоматизация и сбор сливок. Да, это все потребует расходов и достаточно крупных, но выхлоп гарантированно будет со временем соответствующий и оправданный.
Что из списка вы уже внедрили себе? 
Если есть подобные крутые штуки )) Буду рад обсудить вопросы :D
Если вы жлоб или не понимаете в чем выгода и дело) - ваши проблемы.
По поводу консультации можно обращаться - телефоны и контакты найдете сами.
Кстати картинка это с открытого доступа сайта "Maritime Zone" - Ваши конкуренты по вакансиям, это малая часть. Посмотрите сами другие ресурсы если не верите.
Если вы пришли с рейса и прогуляли все деньги - прийдется искать работу самому, с результатом что будет, то будет.
Скупой всегда платит дважды.
Перечислил далеко не все пункты, которые обязаны работать постоянно с прогрессом и улучшением качества.
Благодарю за ваше внимание.
Лайки и репосты приветсвуются. За рекомендации коллегам и знакомым+ 10 к Здоровью вам.
Youtube обзоры / отзывы https://goo.gl/ubqH25
☎ +38 050 998 28 21 Евгений
✳ Skype: jobforyou86
Email: applicationformukraine@gmail.com
#crewing #crewingagency #crewingltd #crewingodessa #crewingотзывы #крюинги #крюинг #крюингиодессы #крюингодесса #крюингивакансии #крюингвакансии #крюингиотзывы #морскойкрюинг #морскиекрюинги #вестниккрюинга #мореход #синдбадмореход #мореходру #morehod #рассылкаапликашек #odessa #одесса #одеса #моряк #херсон
Комментарии Facebook
Disqus