СЖАТЫЙ ОПЫТ МОРЯКОВ Консультации, рекомендации, ребрендинг!

applicationformukraine@gmail.com +38 050 998 28 21 jobforyou86

Судовладельцы и крюинги. Борьба систем найма.

Правильное развитие системы найма.
20 ноября, 2019   Рекомендации   89

Судовладельцы и крюинг! Борьба систем.

Крюинг это комплексная система по подбору персонала.

С кем выгодно работать судовладельцу? С качественной системой выполняющей свои функции. Что вы выберете качественную немецкую деталь или десяток китайских ?

Судовладелец будет работать с быстрым, качественным, надежным и удобным крюингом с минимальными рисками и головной болью для него в возможно предполагаемых последствиях.

Большинство крюингов в Одессе - это игра на короткую дистанцию. (несколько лет).

Основная задача крюинга - закрыть открытую вакансию.

Пофиг кем, главное закрыть и получить с него и за него деньги.

Крюинг может и должен развиваться если внутри системы все работает и он готов к большей нагрузке.

Формировать экипажи на целые суда, подбирать персонал на новые типы судов помимо стандартных. Постоянно нужно копать вверх с целью получения новых контактов и привлечение внимания к вашей системе.

1. Сначала должна работать система и быть готова к нагрузке и возможным сложностям.

2. Только потом можно говорить о дальнейшем ее развитии и показу ее работы в действии.

Демоверсия вашей работы. Подход. Качество, удобство и т д. Вот что привлекает внимание к вам.

Крюинг стоит между судовладельцами и моряками. Следовательно для тех и других должен быть максимальный комфорт и сохранение вашей репутации. Иначе это скоро о себе даст знать основательно. Когда у вас в офисе вы и полтора сотрудника - это одно дело. Закрылись / свернулись / переименовались - поехали заново. Но когда вы уже долгие годы в деле и на вас работают люди вы облажаться не имеете права.

3 состояния могут быть. Или вы на плаву. Выходите в ноль условно. Вы и ваша система тонет - вы не вывозите ничего. Или же вы идет в гору и набираете полным ходом обороты.

Постоянное развитие вашей системы работы и ее же оптимизации. Вот что даст вам развитие. + Привлечение внимания к вашей системе. Качественная система подбора персонала + маркетинг и хитрые уловки = 🚀🚀🚀

Развитие крюинга:

1. Красивое налаживание связей. Лояльность к коллегам по цеху. Не известно с кем вы завтра будете работать. Конкуренты - ваши друзья и только.

2. Подбор или обучение максимально качественного персонала - на нем держится вся система и ее качество. Сбой или работа - все от персонала зависит.

3. Не жалейте денег на людей и премиашки. Дайте лучшее место своим работникам ) они и не захотят уходить.

Система привлечения внимания к вашему цеху по подбору персонала на суда.

1. Находите горячие вакансии и закрывайте их на прямую сами. (Главное что б знали - что это вы нашли кандидата / или нескольких). Продемонстрируйте без их согласия свою работу и оперативность. Покажите себя в действии. Заявите о себе не словом а делом и качеством.

2. Подбивайте клинья по топ компании, что б можно было пользоваться их именем - тем самым мелкие к вам сами подтянутся и захотят с вами сотрудничать.

3. Упорство и терпение / + индивидуальный подход к конкретным менеджерам. Подкатываем красиво на хромой козе / сбор информации и данных - от его друзей и коллег / общие знакомые и коллеги. Без мостов тут ни как. (Facebook / linkedin - что нравится что публикует активное участие в диалогах и дальнейшие переписки) / Моряки из компаний кто уже работал - можно привлечь всех.

4. Текстовые или Видео Презентации на почту, контрольные звонки, поздравления с Днем рождения, отслеживание профилей в соц сетях, личный контакт, ручки, чашки фломастеры и т д все работает и приносит свою часть в результат. Главное результат.

Вы должны быть лучше и качественнее других. Будут работать с лучшими и удобными.

Спасибо за внимание. Были мысли расписал чутка.

viber +380509982821



ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ


В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

Будь в курсе!
Следи за обновлениями!

Подписывайтесь на канал YouTube

Вступайте в мои группы

Комментируй и делись с друзьями!